Se e quando a IA começar a substituir o trabalho humano tiver sido objeto de vários debates.
Embora ainda seja difícil dizer com certeza se a IA está começando a assumir os papéis anteriormente feitos por humanos, uma pesquisa recente do Fórum Econômico Mundial descobriram que 40% dos empregadores pretendem cortar a equipe onde a IA pode automatizar tarefas.
Pesquisadores da SignalFire, uma empresa de VC orientada a dados que rastreia movimentos de trabalho de mais de 600 milhões de funcionários e 80 milhões de empresas no LinkedIn, acreditam que podem estar vendo os primeiros sinais do impacto da IA na contratação.
Ao analisar tendências de contratação, o Signalfire notou que as empresas de tecnologia recrutaram menos graduados recém -formados em 2024 do que em 2023. No entanto, empresas de tecnologia, especialmente as 15 principais empresas de tecnologia, aumentaram sua contratação de profissionais experientes.
Especificamente, SignalFire encontrado Que as grandes empresas de tecnologia reduziram a contratação de novos graduados em 25% em 2024 em comparação com 2023. Enquanto isso, o recrutamento de pós -graduação em startups diminuiu 11% em comparação com o ano anterior. Embora o Signalfire não revelasse exatamente quantos graduados foram contratados de acordo com seus dados, um porta -voz nos disse que eram milhares.
É verdade que a adoção de novas ferramentas de IA pode não explicar completamente a queda na contratação recente de graduação, mas Asher Bantock, chefe de pesquisa do Signalfire, diz que há “evidências convincentes” de que a IA é um fator contribuinte significativo.
Os trabalhos básicos são suscetíveis à automação porque geralmente envolvem tarefas de rotina e baixo risco que a IA generativa lida bem.
As novas habilidades de codificação, depuração, pesquisa financeira e de software da IA podem significar que as empresas precisam de menos pessoas para fazer esse tipo de trabalho. A capacidade da IA de lidar com certas tarefas de nível básico significa que alguns trabalhos para os novos graduados poderão em breve estar obsoleto.
Gabe Stengel, fundador da startup de analista financeira da IA Rogo, iniciou sua carreira no Lazard Investment Bank, onde ajudou grandes empresas farmacêuticas a comprar startups de biotecnologia. Ferramenta do rogo ““Pode fazer quase todo o trabalho que fiz na análise dessas empresas ”, disse Stengel no palco na Cúpula de Tecnologia Financeira da Newcomer na semana passada,” podemos reunir os materiais, diligência da empresa, examinar suas finanças “.
Embora a maioria dos grandes bancos de investimento ainda não reduzisse explicitamente a contratação de analistas devido à IA, executivos de empresas como Goldman Sachs e Morgan Stanley consideraram o corte de funcionários juniores por até dois terços e diminuir o salário daqueles que contratam porque o trabalho com a IA não é tão exigente quanto antes, o New York Times relatou no ano passado.
Embora a ameaça da IA a empregos com baixa qualificação seja real, a necessidade das empresas de tecnologia de profissionais experientes ainda está aumentando. De acordo com o relatório da Signalfire, as grandes empresas de tecnologia aumentaram a contratação em 27% para profissionais com dois a cinco anos de experiência, enquanto as startups contrataram 14% mais indivíduos nesse mesmo alcance de antiguidade.
Um paradoxo frustrante surge para os recém -formados: eles não podem ser contratados sem experiência, mas não conseguem ter experiência sem serem contratados. Embora esse dilema não seja novo, Heather Doshay, o pessoal e o parceiro de talentos da SignAfire, diz que é consideravelmente exacerbado pela IA.
O conselho de Dashay para os novos graduados: mestre da IA Tools. “A IA não aceita seu emprego se você é melhor em usá -lo”, disse ela.
